人才中心|HUMAN

  人才战略的本质：人才是一种战略资源。
  人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。
  人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
  21 世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是晨亿最宝贵的资源，也是企业的财富，而建立长远的人才战略
  则是企业持续发展的根本保证。在巨昌，传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置，对人才资本的经营则是
  最重要的企业行为。与其它资本要素相同，人才资本经营的主要目标是扩张增值，引进人才，还要使用好人才，
  把人才作为可使企业资产增加的人才资本。

  人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。乐清市巨昌电气有限公司正在
  全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。企业坚持人本理念，
  为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的
  技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与企业
  价值同步实现、员工与企业共同成长和相互促进。